工廠拖欠工資，隨意辭退員工
合同糾紛2025-12-20 22:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒(méi)有勞動(dòng)合同，維權(quán)比較麻煩，你需要找工作證據(jù)。 勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ▲用工之日的爭(zhēng)議：用法律就要講證據(jù)。如何來(lái)確定用工之日？如何確立你們真的存在勞動(dòng)關(guān)系？可用證據(jù)如下： ① 社保記錄：?jiǎn)挝坏故翘婺憬簧绫Ａ耍ド绫Ｖ行娜〉媚愕睦U納記錄便可。前提是，他果真在你入職那個(gè)月為你交的社保。要是晚了幾個(gè)月呢？根本沒(méi)交社保呢？此路不通。 ② 工資條、工資卡：有發(fā)工資記錄否？加上。 ③ 考勤記錄：取得考勤記錄比較難，一般都掌握在單位手中，但這是非常有力的證據(jù)。但單位交的那份如果改過(guò)就無(wú)可奈何了。 ④ 人證：用處不大。在職的人證怕被整，離職的人證會(huì)被認(rèn)為是打擊報(bào)復(fù)。 ⑤ 音頻：運(yùn)用聰明才智，學(xué)習(xí)特工技巧，老板口實(shí)。前提：錄音質(zhì)量要好，絕對(duì)能分辨。目前手機(jī)電話錄音功能已經(jīng)很普遍了。 ⑥ 工作證 ⑦ 其他工作證明：如入職簽到證明、錄用通知書等等一切可以證明你是哪天入職真正開(kāi)始工作的。 注：以上證明越多越有利，而且有些相關(guān)證明必須是單位人事部或者其他負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)威人士發(fā)出的證明。隨便找個(gè)人簽字是沒(méi)有用的。復(fù)印件無(wú)效。 具體請(qǐng)參看《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號(hào)law.baidu/pages/chinalawinfo/5/87/b2394b12df253c27f89522c1219b09ba_0 原問(wèn)題：《如果公司拖欠員工工資，老板又想辭退員工，這樣做合理嗎？》回復(fù)于 2022-05-17 06:57:35 -
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
