律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、從你說的這一堆里可以證明你和公司勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有兩個(gè)，一是交保險(xiǎn)的記錄，二是辦信用卡時(shí)候的工資證明。這兩個(gè)證據(jù)開始時(shí)間哪個(gè)早就最少從那個(gè)開始算起，所以如果你那工資證明沒有寫日期，你就自己填上最早的工作日期。2、無簽訂勞動(dòng)合同超過一年，已視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，要求支付最多1年的雙倍工資比較難了。3、你說的公司拖欠一年工資是沒發(fā)基本工資只發(fā)提成，還是1分錢都沒發(fā)。如果是發(fā)了提成沒按你最早那一年的工資來發(fā)工資，那你要主張克扣工資比較困難，因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同證明你的工資是多少。不過，如果提成低于你當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，你還是可以要求補(bǔ)回當(dāng)中差額?；蛘吣銍L試以買保險(xiǎn)的工資額作為你的工資，要求補(bǔ)當(dāng)中差額。4、如果你說的拖欠一年工資是1分錢都沒發(fā)的話，到現(xiàn)在應(yīng)該已經(jīng)超過1年了，超過了訴訟有效期，不能追討。5、如果一分都沒發(fā)不超過一年，你可以去勞動(dòng)局投訴或者仲裁，要求將過去月發(fā)工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的差額補(bǔ)回。再提出從沒發(fā)任何工資的那個(gè)月開始到現(xiàn)在是克扣工資，要求按沒發(fā)工資之前的12個(gè)月平均工資計(jì)算月工資補(bǔ)回工資。并再提出公司違法解除勞動(dòng)合同，給你從能證明的工作開始日期至今一年兩個(gè)月的工資補(bǔ)償及一個(gè)月工資的代通知金。如果從10年11月開始計(jì)算，賠償工資5個(gè)月工資及1個(gè)月工資代通知金，即6個(gè)月工資。你的情況較多，最好將所有資料給專業(yè)人士看過后再?zèng)Q定，我的回答不完全準(zhǔn)確。 原問題：《沒簽勞動(dòng)合同，拖欠一年工資》

  回復(fù)于 2022-11-18 03:45:36