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  1、在你合同未到期前不要主動(dòng)提出辭職。用人單位要裁員的，只有符合勞動(dòng)合同法第39條和第41條規(guī)定才可以裁員（具體條款此處省略）。所以，無論是老板的喜好，和性格均不勾成辭退你的理由。 2、關(guān)于企業(yè)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》中就補(bǔ)償金計(jì)算做出明文規(guī)定。即：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 即使你合同到期，公司不再續(xù)簽合同，你可得到的補(bǔ)償金為：5*5000 企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償金為（5*5000） 5000（代通金） 3、社保基數(shù)問題。社保繳納按上年度該職工平均工資所得，企業(yè)按2500基數(shù)繳納明顯不合理，可要求補(bǔ)繳，或以經(jīng)濟(jì)形式補(bǔ)償。 4、關(guān)于固定期限合同。勞動(dòng)合同法第14條第3項(xiàng)中規(guī)定“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”勞動(dòng)者有權(quán)提出簽定無固定期限勞動(dòng)合同并且企業(yè)不得以任何理由拒絕。此未法律僅適用于2008年1月以后簽定的合同，故請(qǐng)你查看一下自己的情況。 原問題：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，急》

  回復(fù)于 2022-05-16 00:30:45