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  月幫助201720人

  　　你好 用人單位拖欠工資屬于實踐中在常見現(xiàn)象 我認(rèn)為你可以通過以下方式來維護(hù)你胡合法權(quán)益 　　1.你可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?？梢韵蚬从城闆r，求得工會在支持和幫助;可以向勞動行政部門投訴。 　　2.可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，由于工資發(fā)發(fā)放屬于勞動爭議范疇，因此如果必須先提起勞動仲裁才能向法院起訴。 　　3.如果這些措施解決不了，可以解除勞動合同。公司給你造成損害在可以要求其支付賠償金。 　　4.如果最后起訴到法院，法院判決你勝訴了，如果公司還是無法支付工資，那么你可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行公司在財產(chǎn)。 　　參見法條：第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 　　(二)未及時足額支付勞動報酬的; 　　第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：　(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況; 　　第七十五條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。 　　勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 　　第七十七條　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 　　第七十八條　工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： 　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; 原問題：《蘇州 私人老板拖欠近3個月工資！我該怎么辦？求助！》

  回復(fù)于 2022-12-22 20:09:03