企業(yè)給員工無(wú)期限放假，沒(méi)有最低保障工資
經(jīng)濟(jì)糾紛遼寧 營(yíng)口2025-12-17 16:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以，但是必須國(guó)家法律規(guī)定?？梢詤⒖肌栋不帐」べY支付規(guī)定》 第二十七條 非勞動(dòng)者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。超過(guò)1個(gè)工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動(dòng)重新約定其工資標(biāo)準(zhǔn)，并按約定支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。追問(wèn)：放假期間給最低生活補(bǔ)助。如發(fā)現(xiàn)找其他工作，就視為自動(dòng)離職。難道就可以這么無(wú)限制的放下去么追問(wèn)：放假期間給最低生活補(bǔ)助。如發(fā)現(xiàn)找其他工作，就視為自動(dòng)離職。難道就可以這么無(wú)限制的放下去么公司這么實(shí)際是變相逼著員工辭職，但是公司必須符合相應(yīng)條件才可以采取這種措施，而且必須是法律規(guī)定的措施！ 原問(wèn)題：《公司可以給員工無(wú)限期放假么，給最低生活補(bǔ)助?！?/div>回復(fù)于 2022-05-14 04:00:03相似問(wèn)題解答
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
