單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工每次檢查都考核紅黃牌的行為違反勞動(dòng)法嗎
公司法務(wù)寧夏 石嘴山2025-12-17 08:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人合同約定和單位做法明顯是違法的：1.“按照合理誠信原則”，一個(gè)做了將近一年的品質(zhì)主管不可能差到考核下來只能做一個(gè)制造員工的地步，而且考核標(biāo)準(zhǔn)是否合理也是個(gè)問題。所以單位明顯違背合理誠信原則。2.“與乙方協(xié)商一致”，單位顯然沒有與你協(xié)商一致，屬于違法。降職降薪屬于變更勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位變更勞動(dòng)合同必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致。你可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位恢復(fù)原崗位恢復(fù)原工資，并且補(bǔ)發(fā)差額部分（如果實(shí)際已發(fā)工資已經(jīng)有降低的話）勞動(dòng)合同法：第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 原問題：《公司實(shí)行這樣的考核是否違反勞動(dòng)法？我如果去勞動(dòng)仲裁，會(huì)得到支持嗎？》回復(fù)于 2022-11-17 18:08:31
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
