律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  可以主張支付工資和拖欠工資數(shù)額50-100%的賠償金。 法律依據(jù)是《勞動合同法》　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的 　　（三）安排加班不支付加班費的； 　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? ——供參考。滿意請采納！ 原問題：《故意拖欠民工工資應(yīng)該要受到什么樣的懲罰》

  回復(fù)于 2022-12-08 02:26:39