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  1、工資和福利一般來說，外包員工的工資和福利遠(yuǎn)低于正式員工。正式員工:除工資外，還有五險(xiǎn)一金、公司福利等。外包價(jià)格最多是崗位的正常工資。2、 職業(yè)發(fā)展外包人員很快就會遇到瓶頸，因?yàn)橹挥蟹呛诵膷徫徊艜煌獍?，這樣的崗位缺乏長期發(fā)展的空間。正式員工如果取得了成績或工作了足夠長的時(shí)間，就會得到相應(yīng)的獎勵(lì)。3、工作穩(wěn)定外包是一種靈活的雇傭方式，這意味著一旦公司需要裁員，首先要考慮的是外包員工。正式員工，將會相對穩(wěn)定，裁員，將會得到相應(yīng)的法律補(bǔ)償。4、合同簽署外包員工合同是與第三方外包公司簽訂的。正式的員工合同是直接與公司簽訂的。5、工作范圍外包公司，一般是一對多，同時(shí)服務(wù)于多個(gè)企業(yè)。正式員工，通常是一對一的，只在公司里工作。擴(kuò)展資料：業(yè)務(wù)外包合同是指將業(yè)務(wù)活動、流程或功能的管理和執(zhí)行責(zé)任轉(zhuǎn)移給外部服務(wù)提供者，以提高效率和績效。業(yè)務(wù)外包合同通常涉及將客戶的固定資產(chǎn)和員工轉(zhuǎn)移給服務(wù)提供商。合同期限通常在1至10年以上。注意事項(xiàng)企業(yè)在制定和簽訂外包合同時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn):1. 完善外包合同管理制度。包括外包合同的管理部門和職責(zé)界定、外包合同的簽訂方法和審批流程、外包合同的定期審查和調(diào)整機(jī)制、外包合同糾紛的處理方法。2. 完善外包合同內(nèi)容。完善的企業(yè)外包合同應(yīng)包括以下內(nèi)容:外包服務(wù)的范圍、術(shù)語定義;最低服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);外包商戶人員、技術(shù)、設(shè)備要求。支付的標(biāo)準(zhǔn)和要求,激勵(lì)和懲罰措施,評估標(biāo)準(zhǔn),所有權(quán)和保密的數(shù)據(jù),是否允許與第三方的合作,是否允許分包,損害另一方和第三方責(zé)任,爭議解決機(jī)制和應(yīng)用的法律,合同修改、終止,終止條件和不可抗力等。 原問題：《現(xiàn)在工廠招員工為什么都是外包的呢! 和正式工有什么不同么?》

  回復(fù)于 2022-05-25 03:48:27