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  我國(guó)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，目前，我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)女性參保人員的退休年齡是根據(jù)《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》（江蘇省人民政府第36號(hào)令）以及原省勞動(dòng)保障廳依據(jù)《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》制定出臺(tái)的實(shí)施意見執(zhí)行的。為了使廣大參保人員更好地了解政策，現(xiàn)將女參保人員法定退休年齡歸納為三類，供大家對(duì)照：　 一、符合下列條件的女參保人員的退休年齡為50周歲：　 1、非農(nóng)村居民戶籍的單位女工人　 戶籍：“非農(nóng)村居民戶籍”的單位女工人包括已經(jīng)實(shí)行戶籍制度改革地區(qū)的所有居民戶籍女工人以及未實(shí)行戶籍制度改革地區(qū)的城鎮(zhèn)居民戶籍女工人。例如，2003年7月1日江蘇省戶籍制度改革以后，江蘇省的戶籍統(tǒng)一稱為“家庭戶”，目前，如為我省戶籍的居民均屬“非農(nóng)村居民戶籍”?！? 女工人：由企業(yè)招收錄用，在工人崗位上工作，并由單位按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的女職工。包括曾經(jīng)以靈活就業(yè)人員身份參保繳費(fèi)、申請(qǐng)退休時(shí)在企業(yè)等用人單位參保繳費(fèi)的女工人?！? 2、原為固定工身份的女失業(yè)人員、個(gè)體工商戶及其雇工和靈活就業(yè)人員　 固定工是指單位招收錄用勞動(dòng)者時(shí)的用工性質(zhì)，是相對(duì)于臨時(shí)工或勞動(dòng)合同制工而言。 “原固定工身份”的人員包括：原為用人單位固定工、后因用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、撤銷改制、經(jīng)濟(jì)性裁員等原因離開單位的人員，原為用人單位固定工、后因用人單位改制或用工制度改革而與用人單位重新建立勞動(dòng)合同關(guān)系的人員，原為用人單位固定工、后與單位終止解除勞動(dòng)關(guān)系的人員等?！? 參保人員的用工性質(zhì)在其招用的單位或本人的檔案中均應(yīng)有記錄?！? 二、符合特殊工種提前退休條件的女參保人員為45周歲。　 三、其他女參保人員55周歲?！? 包括用人單位女職工中干部身份人員、管理崗位人員、農(nóng)村居民戶籍人員，以及沒(méi)有“原固定工身份”的保留企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的失業(yè)人員、個(gè)體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員。　 由于目前勞動(dòng)者流動(dòng)性強(qiáng)，就業(yè)情況變化快，所以對(duì)于參保人員狀態(tài)的認(rèn)定是以辦理退休手續(xù)時(shí)的狀態(tài)來(lái)確定?！? 例1：我市市區(qū)某女參保人員1980年由企業(yè)招收為固定工，一直在工人崗位上工作，并參保繳費(fèi)，該女參保人員在達(dá)到50周歲時(shí)，不論是在企業(yè)工作，還是以靈活就業(yè)人員身份參保繳費(fèi)，均可辦理退休手續(xù)。　 例2：我市市區(qū)某女參保人員1986年被企業(yè)招收為勞動(dòng)合同制工人并參保繳費(fèi)，后與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，以靈活就業(yè)人員身份參保繳費(fèi)，則法定退休年齡為55周歲；如該女參保人員在50周歲前又重新被單位錄用并參保繳費(fèi)，且在工人崗位上工作至50周歲，則該女參保人員的法定退休年齡為50周歲；如該女參保人員在50周歲至55周歲之間又重新被企業(yè)錄用為工人的，則參保繳費(fèi)次月起即可辦理退休手續(xù)?！? 例3：我市市區(qū)某女參保人員48周歲前以靈活就業(yè)人員身份參保繳費(fèi)，后由企業(yè)招收為勞動(dòng)合同制工人，且在工人崗位上工作，累計(jì)繳費(fèi)年限已滿15年，其法定退休年齡為50周歲。從上述舉例中可以看出，非農(nóng)村居民戶籍的女參保人員（除干部外），只要在年滿50周歲時(shí)在企業(yè)工人崗位上工作并由單位按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，就可以辦理退休手續(xù)并按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 原問(wèn)題：《女性交社保能50退休嗎》

  回復(fù)于 2022-11-16 23:47:42