您好企業(yè)招工工人試用期不到一個月不干了前三天工資不給可以嗎
公司法務遼寧 沈陽2025-12-18 14:23
律師回復
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月幫助201720人你的說法有問題，試用期三天，那就是三天后就轉正，一個月轉正，那就是試用期是一個月。你這個應該是一個月的試用期，在試用期內你可以自由決定去留，一般只要提前三天通知用人單位《勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； ?。ǘ┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； ?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。以上法條證明你有自由離職的權力。你雖沒有簽訂勞動合同，但是工作了20多天，就已經形成了事實勞動關系，就有權要求獲得勞動報酬。只要你能證明 你確實工作20多天 這一事實，如果用人單位不發(fā)工資，你可以申請勞動爭議調解、仲裁，再不行就起訴 原問題：《試用期三天，一個月轉正。干了20多天不干了不給發(fā)工資對嗎》回復于 2022-05-24 21:39:59
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
