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  月幫助201720人

  一、依據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》的相關(guān)規(guī)定，在32種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有17種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;3、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的;4、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的;5、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;8、用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;9、用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;10、用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;11、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;12、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;13、用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;14、用人單位以威脅手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;15、用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;16、用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;17、用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。(二)用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有15情形：1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的;2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的;12、因用人單位被責令關(guān)閉而終止勞動合同的;13、因用人單位被撤銷而終止勞動合同的;14、因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;15、因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導致勞動合同不能繼續(xù)履行的。二、經(jīng)濟補償金的計算標準(一)計算基數(shù)中工資的確定《勞動合同法》第四十七條及《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟補償金的具體計算標準，經(jīng)濟補償金是按照勞動者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個月工資為標準，其中六個月以 原問題：《患了重病,根據(jù)2015新勞動法的規(guī)定,應(yīng)該享有哪些權(quán)利？》

  回復于 2022-11-16 02:52:10