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  用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位拖欠工資（去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)），由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條） 另外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46、47條的規(guī)定，可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位超過(guò)勞動(dòng)者一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍...勞動(dòng)者可以主張從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資，如果是用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的。同時(shí)逾期不改正的，可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，逾期不改正的。如果用人單位超過(guò)勞動(dòng)者一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：本人身份證、47條的規(guī)定、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46、用人單位全稱，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條） 另外，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；逾期未執(zhí)行的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)），勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位拖欠工資（去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的 原問(wèn)題：《拖欠工資不發(fā)怎么辦》

  回復(fù)于 2022-05-23 01:27:07