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  清明節(jié)法定假日不放假是屬于違法的按照《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?？梢岳斫鉃椋浩綍r晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日加班費(fèi)是本人工資的200%，國家法定節(jié)假日加班費(fèi)是本人工資的300%。加班工資的計算基數(shù)：1，勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計算基數(shù)2，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費(fèi)3，按照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號規(guī)定 ，以每月工作時間為21.75天和174小時折算休息日單日工資、延長工作時間的小時工資。 原問題：《清明節(jié)法定假日不放假是屬于違法的嗎》

  回復(fù)于 2022-05-23 01:02:35