律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  這官司你打不贏的。法律允許我們可以有多份工作，但是不能影響每個(gè)公司的利益，就是一個(gè)是你的本職，其他都是兼職，你沒有和原單位按正常途徑解除合同，然后你又以欺騙新公司，簽立合同，是你違約在先，新公司無需賠償你任何損失，新公司可以隨時(shí)解除合同，新公司可以告你欺詐，此合同無效。后果只能自己承擔(dān)。目前只能積極對(duì)應(yīng)，跟新單位協(xié)商，承認(rèn)錯(cuò)誤事實(shí)，和原公司申請(qǐng)辭職，但申請(qǐng)辭職日第一天算起，你還需為原公司工作一個(gè)月，（法律程序），當(dāng)然如果原公司協(xié)商你可以不工作那么久，那么你就可以早走了，但是如果原公司拒絕和你解除勞動(dòng)合同，原公司也是違法的。具體請(qǐng)看下面e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333335303630描述。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者在未按法定程序解除與原用人單位的合法勞動(dòng)關(guān)系之前，不能與另一用人單位簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)原用人單位來講，勞動(dòng)者屬單方違約，是違法行為。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位要依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。你在獲取第二家單位工作的時(shí)候涉嫌欺詐手段，掩蓋了自己已經(jīng)和其他單位有勞動(dòng)合同的事實(shí)，你與后一家單位的勞動(dòng)合同無效。（有沒有簽署合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，本案中你只有和后一家單位存在勞動(dòng)事實(shí)，當(dāng)然成立勞動(dòng)關(guān)系）。勞動(dòng)法第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;訂立勞動(dòng)保同因采取欺詐、威脅等手段而無效。欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假相或隱瞞事實(shí)真相，欺騙對(duì)方，誘使對(duì)方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之訂立勞動(dòng)合同。欺詐的種類很多，包括上述你的行為。用人單位可以隨時(shí)解約。 原問題：《我在沒有和原單位離職又和新單位簽了勞動(dòng)合同，簽合同之前單位人事負(fù)責(zé)人問我與原單位又沒有勞動(dòng)關(guān)系，我》

  回復(fù)于 2022-11-15 17:10:17