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  從晉升空間和待遇方面來(lái)看，專業(yè)技術(shù)崗比管理崗更有優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，管理崗也有優(yōu)勢(shì)，一般單位管理崗的績(jī)效工資會(huì)高于專業(yè)技術(shù)崗，而且與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)多，換崗位、換單位就容易些。事業(yè)編管理崗和技術(shù)崗哪個(gè)好？事業(yè)單位崗位分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗三種類(lèi)別。管理崗位：一般擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)，管理崗位分為10個(gè)等級(jí)。一到十級(jí)分別對(duì)應(yīng)部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。專業(yè)技術(shù)崗：從事專業(yè)技術(shù)工作，要求具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)分為3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)也是3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。工勤技能崗位：主要負(fù)責(zé)技能操作和維護(hù)、后勤保障以及服務(wù)等工作，一般分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。工勤技能崗位招錄要求較低，管理崗和專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)比工勤技能崗大很多，要求也更為嚴(yán)格，管理崗對(duì)學(xué)歷要求更高，技術(shù)崗對(duì)專業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)要求更高！晉升發(fā)展有差別事業(yè)單位的職位升遷一般以人員調(diào)動(dòng)為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來(lái)看，專業(yè)技術(shù)崗在事業(yè)單位中占著大多數(shù)，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機(jī)會(huì)要大一些。但從另一個(gè)方面來(lái)看，管理崗由于從事的是行政方面的工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)多，而且像萬(wàn)金油，什么都做得來(lái)，所以管理人員換崗位、換單位就容易些，同樣有很大的晉升機(jī)會(huì)。工資標(biāo)準(zhǔn)不同管理崗的工資待遇要略低于同等資歷的專技人員，一般管理九級(jí)（科員級(jí)）與助理級(jí)專技崗（十一至十二級(jí)）工資待遇相當(dāng)，但管理崗人員的職級(jí)是與單位的級(jí)別掛鉤的，受單位級(jí)別限制較多。此外專技崗的績(jī)效工資更容易衡量、量化，發(fā)放起來(lái)也比管理崗公平。專業(yè)技術(shù)人員的工資與職稱成正比，專業(yè)技只要自己努力，職稱評(píng)上去了，工資相應(yīng)就高了，副高級(jí)基本相當(dāng)于處級(jí)公務(wù)員的工資。當(dāng)然，管理崗也有優(yōu)勢(shì)，一般單位管理崗的績(jī)效工資會(huì)高于專業(yè)技術(shù)崗。 原問(wèn)題：《事業(yè)編管理崗和技術(shù)崗哪個(gè)好？》

  回復(fù)于 2023-02-08 03:07:00