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  月幫助201720人

  一.即然是本單位或本公司的員工無論什么原因受傷，領導都有一份責任。只有責任大小的區(qū)別。如國家廠礦企業(yè)出了安全事故，首先問責的是主要領導和分管領導。二.既然是領導，盡管沒有分配，但要學會鼓勵和保護員工主動工作的積極性，又要批評員工違規(guī)操作的危害性。這樣員工才心服口服。這就是帶有中國特色的社會主義思想政治工作。更不能以沒分配為由推卸責任。三.算工傷，治傷期間沒上班應發(fā)工資。而且有時間親自慰問或委托辦公室有關人員看望?？赐麜r，與員工平心氣和分析違規(guī)在那里？應該吸取那些教訓？主動承擔相應的責任。我相信，如果真是輕傷，領導做好這些工作，員工很快上班。網友，你如果是辦公室人員，就要當好領導參謀。你如果是領導，更應該這樣作，即是一次溝通員工機會，也是提高威信的機會，請不要錯過！祝好運！ 原問題：《您好、我想咨詢一下、員工上班時領導沒分配讓他做的事、結果他去做了、受傷了、這樣算不算工傷呢？》

  回復于 2023-01-05 04:01:43