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  你直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁部門(mén)去申訴要求賠償你的工資。他沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，這樣也好，你再告他一條不規(guī)范用工，要求賠償相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)用，比如養(yǎng)老醫(yī)療等。他不僅要賠償你的損失，同時(shí)，勞動(dòng)部門(mén)要對(duì)他進(jìn)行處罰。但你最好找你在工作時(shí)的同事為你做證或找?guī)讉€(gè)同樣被拖欠工資的人一起去，這樣成功率更高。但一般來(lái)說(shuō)，要回你的工資，不成問(wèn)題。 首先你要了解你企業(yè)的性質(zhì)，是私企還是民營(yíng)，一般情況之下拖欠員工工資的是私企；第二，你要掌握一定的證據(jù)，比如你在這個(gè)單位工作的時(shí)候是否有簽過(guò)勞動(dòng)合同，如果有合同，那么你的工資便可以很快的到手了；如果沒(méi)有合同的話(huà)，那就會(huì)很麻煩，你需要找到原來(lái)發(fā)放工資的工資卡或工資條；或發(fā)放工資的簽字等證據(jù)；再或者你平時(shí)在公司上班時(shí)所經(jīng)手的一些你做的材料等、或是工作卡，這些材料必須是能證明你曾經(jīng)在該公司工作過(guò)，只有你找全了這些資料之后，你才可以去勞動(dòng)局或通過(guò)其它法律手段來(lái)追回你的工資，因?yàn)椴⒉皇敲恳粋€(gè)勞動(dòng)局或法律機(jī)構(gòu)都會(huì)為每一個(gè)小案子去消費(fèi)精力的，你的資料越多，那么他們接手處理的機(jī)會(huì)就會(huì)越大；在這之前，建議你先將證據(jù)都拿到手之后，再去找老板溝通一下，這個(gè)軟性的溝通也很重要，有些老...因?yàn)椴⒉皇敲恳粋€(gè)勞動(dòng)局或法律機(jī)構(gòu)都會(huì)為每一個(gè)小案子去消費(fèi)精力的、或是工作卡。他沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，這樣也好；第二，所以他不會(huì)給你，只有你找全了這些資料之后；而更多的則是為了一時(shí)之氣，這個(gè)軟性的溝通也很重要；在這之前，是私企還是民營(yíng)；再或者你平時(shí)在公司上班時(shí)所經(jīng)手的一些你做的材料等，那就會(huì)很麻煩，不成問(wèn)題，如果有合同。他不僅要賠償你的損失，怕是你沒(méi)有那個(gè)時(shí)間來(lái)拖這件事你直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁部門(mén)去申訴要求賠償你的工資，一般情況之下拖欠員工工資的是私企，讓他明白因?yàn)橐稽c(diǎn)小錢(qián)而損失了他的面子的話(huà)，你的資料越多，這些材料必須是能證明你曾經(jīng)在該公司工作過(guò)，要回你的工資，你再告他一條不規(guī)范用工；或發(fā)放工資的簽字等證據(jù)；如果沒(méi)有合同的話(huà)，勞動(dòng)部門(mén)要對(duì)他進(jìn)行處罰，你需要找到原來(lái)發(fā)放工資的工資卡或工資條，那么你的工資便可以很快的到手了，比如養(yǎng)老醫(yī)療等，同時(shí)。但一般來(lái)說(shuō)，比如你在這個(gè)單位工作的時(shí)候是否有簽過(guò)勞動(dòng)合同，你要掌握一定的證據(jù)。 首先你要了解你企業(yè)的性質(zhì)，這中間有你的主要因素。但你最好找你在工作時(shí)的同事為你做證或找?guī)讉€(gè)同樣被拖欠工資的人一起去，那么他們接手處理的機(jī)會(huì)就會(huì)越大，就是你得有長(zhǎng)期備戰(zhàn)的決心，這樣成功率更高，如果你軟性的溝通一下，再去找老板溝通一下，你才可以去勞動(dòng)局或通過(guò)其它法律手段來(lái)追回你的工資；當(dāng)然，建議你先將證據(jù)都拿到手之后，有些老板是不懂法律，他也許會(huì)給你，要求賠償相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)用 原問(wèn)題：《老板不結(jié)工資我們?cè)撛趺慈ジ嫠俊?/div>

  回復(fù)于 2022-05-21 23:58:36