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  1、非全日制工作受勞動合同法保護(hù)，用人單位支付的時薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)，且支付周期不得超過15天；2、用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責(zé)令用人單位限期支付的；3、勞動者申請勞動仲裁需要書面提交仲裁申請書，注意收集相關(guān)證據(jù)，比如勞動合同、工資條、出勤記錄等，證據(jù)充足的情況下，勞動者的主張可以得到仲裁委員會的支持的。根據(jù)《勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 原問題：《我們干的小時工到發(fā)工資的時候扣我們工資》

  回復(fù)于 2022-11-12 21:22:25