2021年六月入職到今年五月份公司一直未與我簽訂勞動(dòng)合同可以申請雙倍工資么
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司與你未簽訂勞動(dòng)合同,公司的做法是違反法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 你可以主張公司給付你11個(gè)月的雙倍工資(工資額按當(dāng)年的工資標(biāo)準(zhǔn))其次,未簽訂勞動(dòng)合同,你還可以主張單位支付你6年的社會保險(xiǎn)金。根據(jù)《勞動(dòng)法》 第七十二條 社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 希望對您有所幫助。 原問題:《您好!我在公司工作了6年,沒簽勞動(dòng)合同,公司近期搬遷,不愿跟隨,請問能否賠償?謝謝!》回復(fù)于 2022-11-11 21:38:50
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