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  1、沒有簽定勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十一條“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 另根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?2、勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，工廠也有權(quán)利炒人，但要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償金，也應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 3、如果想繼續(xù)呆在廠里，就要找出證據(jù)，證明工廠違反勞動(dòng)合同法的裁員規(guī)定，如果不想呆在廠里了，有權(quán)獲得每月雙倍的工資，加班費(fèi)，裁員的補(bǔ)償金。 加班費(fèi)：工作日加班的，支付不低于正常報(bào)酬的1.5倍。休息日加班的，支付不低于正常報(bào)酬的2倍；法定休假日加班的，支付不低于正常報(bào)酬的3倍。 補(bǔ)償金：按工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、途徑：向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁，對仲裁不服的，直接向人民法院起訴。 原問題：《單位要我加班我有權(quán)利拒絕嗎？》

  回復(fù)于 2022-11-10 20:56:19