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  1、教師受《勞動法》保護，法律依據：《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 2、同時，教師的權利還受《教師法》保護，就你提到的加班問題可以根據《勞動法》以下條款執(zhí)行：第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 3、教師享有國家法定的節(jié)假日帶新休假，依據《教師法》第七條"教師享有下列權利第（四）款：按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假"之規(guī)定。 4、對于校方的違法行為，可以在收集、持有有效證據之時依法進行交涉、談判，如果校方不妥協(xié)則可以申請勞動仲裁，請求支付加班費、經濟補償金、執(zhí)行勞動法及其相關法律、法規(guī)。 原問題：《教師的合法權益，受到學校、教育局等的不法侵害，怎么辦？》

  回復于 2023-01-04 07:54:05