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  月幫助201720人

  首先，根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，國務院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！钡诹鶙l規(guī)定：“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間?！币虼?，不論是公司克扣您的工資，還是因為懷孕想要開除您，您都可以申請勞動仲裁，要求公司將扣罰的工資補足或繼續(xù)履行勞動合同。這樣一來，您在產假期間勞動關系沒有解除，對產假期間的生育津貼不會有影響。 原問題：《公司以我懷孕為由克扣工資怎么辦？》

  回復于 2023-02-07 09:29:04