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  用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張二倍工資，避免超過(guò)仲裁時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。用工不滿一年的，支付到補(bǔ)訂合同之日止；用工滿一年的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張二倍工資，避免超過(guò)仲裁時(shí)效?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。對(duì)于二倍工資時(shí)效起算，各地規(guī)定不同，以北京、上海、廣東、江西等省市適用“逐月起算法”，“從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效”；山東、重慶等省市采用“期滿起算法”，“仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起算”；江蘇、黑龍江采用“違法行為終止和期滿起算法”，即未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算，用工未簽合同滿一年的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算；湖北等少數(shù)省市采用“勞動(dòng)關(guān)系終止起算法”，“雙倍工資的申請(qǐng)仲裁時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，期間為一年”。對(duì)于勞動(dòng)者在職時(shí)已經(jīng)從用工之日起 補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)勞動(dòng)者沒有提出二倍工資，解除合同之后要求支付二倍工資的，一些省市規(guī)定一般不予支持。 原問(wèn)題：《離職后單位讓我補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否有效》

  回復(fù)于 2022-06-20 01:33:42