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  工作地點(diǎn)是勞動合同的核心內(nèi)容之一，《勞動合同法》將其列為勞動合同的必備條款，是勞資雙方建立勞動關(guān)系最重要的因素。而在實(shí)際運(yùn)作中，用人單位的住所地有可能發(fā)生變化，或者用人單位新建分部或廠房等情況時(shí)有發(fā)生，往往需要勞動者隨之變化工作地點(diǎn)；此時(shí)一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整勞動者工作地點(diǎn)的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，用人單位應(yīng)盡量提供相應(yīng)的便捷措施以方便勞動者如提供班車接送勞動者上下班。而勞動者對于用人單位合理的變更要求應(yīng)給予盡可能的理解。如果確因客觀情況發(fā)生重大變化如工作地點(diǎn)由一個(gè)市區(qū)搬遷到另一市區(qū)，而勞動者已在原市區(qū)買房定居，涉及孩子上學(xué)等諸多因素，導(dǎo)致合同的確無法履行，而雙方又無法就變更合同達(dá)成協(xié)議的，則可按解除勞動合同處理，用人單位需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《用人單位變更工作地點(diǎn)怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-11-09 15:50:01