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  事實(shí)上，這是一個(gè)很簡單的問題，也是一個(gè)很難的回答的問題。根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》內(nèi)容，晉升四級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員2年以上。很多人都簡單地理解為：考上公務(wù)員2年后，就可以晉升為四級(jí)主任科員。其實(shí)這是不對(duì)的?！豆珓?wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》明確指出：公務(wù)員晉升職級(jí)所要求任職年限的年度考核結(jié)果均應(yīng)為稱職以上等次，其間每有1個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個(gè)年度考核結(jié)果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限。一般而言，新招錄的公務(wù)員是有一年的試用期的，而試用期期間年度考核是不定檔次的，所以你工作的第一年，是不在2年的年限之內(nèi)的。也就是說，按照規(guī)定，正常情況下，你晉升為四級(jí)主任科員需要3年時(shí)間。但是，事實(shí)比這還要復(fù)雜。首先能否晉升不僅僅只是你符合條件，還與單位的職數(shù)有關(guān)。簡單地說，你單位是縣處級(jí)單位，可能四級(jí)主任科員的職數(shù)比較多，你3年到期后可能就能按時(shí)職級(jí)晉升。但是你如果在一些科級(jí)或者更基層的單位，可能單位的老員工職數(shù)都不夠用，那么你即使條件都符合，你也需要等職數(shù)空缺出來后才能晉升。其次，根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，每有1個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個(gè)年度考核結(jié)果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限。所以，假如你3年內(nèi)獲得過年度考核優(yōu)秀等次，你的晉升年限是可以縮短的。也就是說，可能你兩年半就晉升為四級(jí)主任科員了。當(dāng)然，如果你犯了錯(cuò)誤年度考核基本稱職或不定等次，你晉升時(shí)間也會(huì)相應(yīng)延后。所以，關(guān)于一級(jí)科員幾年可以晉升為四級(jí)主任科員這個(gè)問題，我的回答是正常情況在職數(shù)空缺的情況下3年可以晉升，但是要結(jié)合單位的實(shí)際和個(gè)人年度考核實(shí)際，不是說滿三年就一定能得到晉升。希望我的回答能幫到你。 原問題：《一級(jí)科員幾年可以晉升為四級(jí)主任科員？》

  回復(fù)于 2023-01-04 02:10:37