你好問一下，每月工資5000元，工作時(shí)間明確，每天工作10小時(shí)，沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)仲裁，嚴(yán)重超過國(guó)家勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，能否支持加班費(fèi)
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 紹興2025-12-18 10:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒合同要證明勞動(dòng)關(guān)系，還有你出勤的證據(jù)。工資卡流水、出勤卡之類單位如果主張工資包括加班費(fèi)，要提供對(duì)應(yīng)證據(jù)單位每天工作時(shí)間不應(yīng)該超過8小時(shí)，可以偶爾加班，但是不能天天加班《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問題：《公司沒給我簽勞動(dòng)合同，公司規(guī)定的上班時(shí)間每天10小時(shí)，工資一個(gè)月3500元，我想要延時(shí)加班費(fèi)》回復(fù)于 2023-01-04 00:08:35
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
