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  如果對(duì)方同意解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理了離職交接手續(xù)，那么單位就等于認(rèn)可了你的辭職申請(qǐng)，那就是“按照公司規(guī)定辭職”了。怎么會(huì)說(shuō)未按公司規(guī)定辭職呢？離職時(shí)不給予計(jì)算工資是違法的，你可以告知單位。如果單位不按照你的要求結(jié)算工資，而且工資數(shù)額不存在差異的話，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，問(wèn)題一般都能解決。如果你想要經(jīng)濟(jì)賠償，也可以一同提出，估計(jì)單位會(huì)和你協(xié)商解決問(wèn)題。你自然就會(huì)放棄了。一定想拿到的話，那就申請(qǐng)仲裁，理由是克扣、拖欠工資。 工資支付暫行規(guī)定第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 勞動(dòng)合同法第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問(wèn)題：《已簽訂勞動(dòng)合同,但合同未到期,未按公司規(guī)定辭職,不給予結(jié)算工資,是否可以提交勞動(dòng)仲裁》

  回復(fù)于 2022-11-09 02:30:48