律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  公司不與你簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁，并且要求支付雙倍工資?！　∫?、首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的認(rèn)定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同，勞動法實行的是傾斜保護(hù)，簡單來說，就是給勞動者更多權(quán)利和要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)。　　1、 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格?！　?、 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動　　3、 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！　《⑷绻軌蜃C明勞動關(guān)系的存在，就可以依法要求維護(hù)合法權(quán)益：　　《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　　秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《公司不與我簽訂勞動合同，應(yīng)該怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-07-13 06:52:10