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  只有三方協(xié)議才是具備完全法律效力的，就業(yè)意向書屬于兩方，是沒有法律效力的國家規(guī)定勞動(dòng)合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。1、三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限于取得畢業(yè)證以前；2、三方協(xié)議的目的是約束應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入擬用人單位工作，同時(shí)要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，因此如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動(dòng)合同，則三方協(xié)議的效力自然解除；3、正式勞動(dòng)合同可以約定的違約條款僅局限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期的合同，其他任何情形都不得為勞動(dòng)者設(shè)定違約金。三方協(xié)議的違約條款僅針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后未進(jìn)入用人單位，在正式勞動(dòng)合同簽訂后，該違約條款所需的基礎(chǔ)已經(jīng)不復(fù)存在，所以違約條款當(dāng)然不可能順延至正式勞動(dòng)合同中；4、三方協(xié)議是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡期間的產(chǎn)物，對(duì)于三方協(xié)議沒有準(zhǔn)確的法律予以規(guī)定，但是正式工作以后，可以參見《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。兩方雖無法律效力，可以不用支付賠償金，但是如此做法卻涉及個(gè)人對(duì)該企業(yè)的誠信問題，會(huì)影響到未來的社招。故而是否違約仍需題主三思。 原問題：《您好 我想問一下 我是應(yīng)屆畢業(yè)生 我簽訂了一份就業(yè)意向書 但沒有簽訂三方協(xié)議》

  回復(fù)于 2022-11-08 16:10:26