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  勞動法綜合產(chǎn)假有如下規(guī)定： 　　一、必須享受的假 　　產(chǎn)假：90天 30天（晚育） 15天（難產(chǎn)） 15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒） 　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益） 　　產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動。 　　授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。 　　二、如工作許可，單位同意，可以請的假 　　產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。 　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。 　　保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。 　　相關(guān)假期的待遇規(guī)定 　　一、保胎假，工資按照病假發(fā) 　　二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā) 　　三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼 　　四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益： 　　一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”） 　　二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。 　　三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。 　　補(bǔ)充一點(diǎn): 　　產(chǎn)假90天是包括雙休日和國定假日的 　　晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的 原問題：《休產(chǎn)假公司只給發(fā)生育保險(xiǎn)合理嗎》

  回復(fù)于 2022-07-15 12:52:37