律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  轉(zhuǎn)正工資一般都需要在入職前跟公司談好，明碼實(shí)價，看題主的情況估計(jì)是之前沒有談，既然沒談好，那轉(zhuǎn)正工資公司開多開少那也是沒有好怨的了，怪也只能怪自己事前沒保障好自己的利益。不要說試用期給公司做了多少事情就妄想公司一定會對你好，在經(jīng)營者的角度看，這畢竟你也是有收工資的，有些更惡心的企業(yè)甚至讓員工在試用期內(nèi)把活干好了就把人給辭退。既然你已經(jīng)跟老板提過一次提薪他沒答應(yīng)，那以辭職要挾的話，你要有心理準(zhǔn)備公司可能就真同意你辭職了，這是你要的結(jié)果嗎？個人建議，如果老板真的這么強(qiáng)硬，而你又覺得相比同行確實(shí)給低了，不妨私底下先去找工作，找到再跟公司提出來。如果公司真的很需要你的話，也許真就會提薪水了；萬一公司同意你辭職了，這樣對自己來說也總算有退路，千萬不要一時意氣用事。 原問題：《試用期過了，老板開的工資太低怎么辦，之前說的試用期是3500,現(xiàn)在過了，只給加了500塊錢，對比一》

  回復(fù)于 2022-11-08 08:11:02