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  根據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，在用人單位和勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)就應(yīng)該明確約定，工作內(nèi)容通常包括工種、工作崗位等等。一般情況下，不同的工作內(nèi)容對(duì)職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求也是不同的。工作崗位不同，其工作強(qiáng)度不同，所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬也不同。正因?yàn)樯鲜鲆蛩兀谝话闱闆r下，勞動(dòng)合同簽訂后，要求雙方堅(jiān)持實(shí)際履行、全面履行和合作履行的原則。用人單位必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同義務(wù)，按照合同約定安排勞動(dòng)者的工作，未經(jīng)受聘勞動(dòng)者的同意，不得以任何理由擅自變更職工的工作崗位，否則構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是，在實(shí)際操作中，并不是說勞動(dòng)合同無需變更，由于客觀情形的變更，需要對(duì)原合同進(jìn)行變更，法律也是予以認(rèn)可的。我國《勞動(dòng)法》第十七條第一款的規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！?《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是用人單位和勞動(dòng)者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律的延伸，即具有法律上的約束力，任何一方不得隨意變更。故此，勞動(dòng)合同的變更需要在雙方自愿協(xié)商一致的情況下才會(huì)發(fā)生法律效力變動(dòng)。如果勞動(dòng)者不同意變更的，用人單位有兩種選擇：一種是繼續(xù)履行原合同至期限屆滿；二種是解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但這種選擇只能發(fā)生在法定的情形下才可以解除勞動(dòng)合同。即《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！贝肆N情形，用人單位有單方面解除合同的權(quán)利，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！痹谶@三種情形下，用人單位可以解除合同，但是需要一定程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《用人單位在沒有和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，可以對(duì)勞動(dòng)者隨意轉(zhuǎn)崗嗎？是否違法？法律依據(jù)是？》

  回復(fù)于 2022-11-08 06:57:51