律師回復(fù)

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  應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，辦理工作交接；給勞動(dòng)者造成損害的，依照前款規(guī)定處罰到當(dāng)?shù)厝肆退鐣?huì)保障局投訴第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，至少保存二年備查。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 用人單位違反本法規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?原問題：《辭職時(shí)，按照原單位規(guī)定簽訂了協(xié)議，內(nèi)容是：兩年內(nèi)不得在同行業(yè)同崗位工作，檔案和人事關(guān)系一直在原單位》

  回復(fù)于 2022-07-19 03:31:50