律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  公司有義務(wù)和員工簽訂合同時間超過一個月但未簽勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，具體規(guī)定如下：1、第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2、第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。公司說你不愿意簽訂合同理由不成立。你提供你工作的打卡記錄或者其他證明你參與工作的文件（比如你說的員工簽字，但這種可操作性不強，其他員工和公司還有厲害關(guān)系，不太可能為你得罪公司）提交仲裁委員會。 原問題：《因未簽勞動合同被公司辭退后請勞動仲裁委進行仲裁》

  回復(fù)于 2022-12-04 14:12:49
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  不簽訂勞動合同可以主張雙倍工資

  回復(fù)于 2022-07-19 12:52:25 咨詢他