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  1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此公司不能完全扣除員工的工資進(jìn)行賠償。2、公司應(yīng)及時(shí)與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果一個(gè)月內(nèi)公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起至一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)支付雙倍工資。3、您可以與單位協(xié)商相關(guān)的工資扣除問題，并要求簽訂勞動(dòng)合同。如果公司扣除全部工資或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。 原問題：《沒簽勞動(dòng)合同期間給公司造成損失，公司要扣完我的工資怎么辦》

  回復(fù)于 2022-07-19 15:12:50