律師回復

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  崔常山律師

  月幫助39262人

  只要證明存在勞動關系就可以申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件。

  回復于 2022-07-21 22:01:03 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  一：完全可以申請勞動仲裁二：勞動保障這塊兒現(xiàn)在主要是采取反舉證的態(tài)度。就是你最好提供一些證明可以證明你在該單位就職過，畢竟在那里上過班，即使對方再謹慎都會有些東西可以證明的。即使沒有東西證明，你提出仲裁后勞動保障部門會聯(lián)系你的單位由其反舉證你從未在該公司就業(yè)，或者提供你們倆曾經(jīng)簽訂過勞動合同以及繳納過保險，你所說的不符合事實。當然他是提供不出來的，所以你一告一個準，絕對可以勝訴。（你們單位不打卡、工作裝工作證沒有，你無法提供；有專門人員記錄考勤，他也不會幫你出具；工資流水對你來說就有用了，你可以提供，另外比如你平時上班的時候在該公司操作過的一些東西，比如操作工會有工單條，住宿押金單，或者門牌；文員平時打過公司的文件。這些東西一旦有公章，哪怕是財務章或者領導的簽字都有用。如果沒有公章你仍然可以提供。另外你們單位肯定還有其他的員工，有員工給你作證，寫個書面的材料也可。但是這些東西是你主動提供的，對于勞動保障部門來說主要是要保障勞動者的利益，所以他們更注重的是你們單位的反舉證，一般來說沒有什么問題）三：你到勞動保障部門說明情況，寫一份書面材料，對方會有專門的免費的律師幫你整理，然后告知你們單位，責令你們單位反舉證，他無法反舉證了。你現(xiàn)在還在該單位就職，他就必須跟你補簽勞動合同。如果打算離職了，那么就不簽合同給賠償雙倍工資。另外無論你是否還在那里就職，對方都必須依法給你補繳保險。 原問題：《公司未與我簽合同能否申請勞動仲裁》

  回復于 2022-07-21 21:32:03