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  月幫助201720人

  展開全部　　勞動合同的合法性，勞動合同應當是勞動者和用人單位按照《勞動合同法》規(guī)定協(xié)商一致簽訂的：　　1、按勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！　趧雍贤捎萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！　?、勞動合同應當具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;　　(三)勞動合同期限;　　(四)工作內容和工作地點;　　(五)工作時間和休息休假;　　(六)勞動報酬;　　(七)社會保險;　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！　?.勞動合同不存在《勞動合同法》第26條相關內容?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谑畻l　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！　　∫呀趧雨P系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！　〉谑鶙l　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份。　　第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人；　?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　?。ㄈ﹦趧雍贤谙?；　?。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！　〉诙鶙l　下列勞動合同無效或者部分無效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑巍⑴懦齽趧诱邫嗬?；　　（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！　趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 原問題：《勞動合同的合法性》

  回復于 2022-11-08 00:55:32