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  “克扣工資”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。按照《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟(jì)補償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。 　　但是，以下幾種減發(fā)工資的情況不屬于“克扣工資”： 　?。?）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； 　?。?）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的； 　　（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的； 　?。?）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。 　　“無故拖欠工資”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。按照規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟(jì)補償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。 　　以下幾種情況不屬于“無故拖欠”工資： 　?。?）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資； 　　（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定 原問題：《“拖欠”和“克扣”勞動者的工資是什么意思？》

  回復(fù)于 2022-07-24 09:52:04