律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  從公司的規(guī)章制度來說，只要你是遲到了，不論是一分鐘還是一個小時，性質(zhì)是一個樣。都需要給予一定的處罰措施。在我曾經(jīng)就職過的一家臺企也是這種模式，只要遲到一秒鐘，就扣除三十塊。而當時我們每天的薪水差不多也就是七十塊左右，所以很多人只要來不及了，都是直接請假的。但是，臺企雖然對時間管控非常嚴格，但是他們對于員工的滿勤獎都是采用梯度式管理的。當你第一次遲到，可能會扣除20%的滿勤獎；第二次遲到或者請事假，扣除50%的滿勤獎；第三次則是全部扣除。如果從人性角度上來說，遲到一分鐘，這些完全扣除，則是非常不人性化的。有很多公司面臨這種情況，都會給與員工一定的容許度，比如三分鐘內(nèi)不算遲到，一個月只允許三次，等等?？偠灾?，對于員工來說，準時上下班是我們應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。在我們單方面責(zé)怪公司不人性化的同時，何不每天多早起半個小時，早半個小時出門，相信就算你碰到任何情況都能準時到公司。 原問題：《遲到一分鐘就扣工資取消滿勤獎，你如何看待這樣的做法？》

  回復(fù)于 2022-07-24 11:11:52