律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  。。。。。。別聽樓上瞎掰。按照勞動合同法第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。你公司這樣做在法律條例上是有根據(jù)的。具體發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)有沒達(dá)到上述的標(biāo)準(zhǔn)，你可以自己算一下。如果低于上述標(biāo)準(zhǔn)，可以要求補差。如果確實按照你入職談好的工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，那就不存在違規(guī)。還有一點是試用期是多久？你的合同期限是多久？按照勞動合同法第十九天規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。你需要注意的是你公司對你的試用期是否試用期超過規(guī)定以此來達(dá)到只支付百分之八十的工資的目的。 原問題：《公司試用期只發(fā)百分之八十的工資 另外百分之二十不屬于交任何保險費用 這樣合理嗎 剛才照片不是我發(fā)的》

  回復(fù)于 2022-07-24 13:31:34