律師回復(fù)

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  學(xué)生到了暑期工，沒事干有的就會想去打個暑期工賺點(diǎn)錢貼補(bǔ)一下。當(dāng)然有的學(xué)生會問，暑期工受勞動法保護(hù)么1、“勞動法所保護(hù)的勞動者”具體指達(dá)到，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。2、既然是暑期工，那么就不是勞動法意義上的勞動者。3、關(guān)于工資，縱觀現(xiàn)行法律，暑期工與用工單位之間較符合勞務(wù)關(guān)系，暑期工屬提供勞務(wù)方，用工單位屬接受勞務(wù)方，雙方間權(quán)利義務(wù)應(yīng)受調(diào)整。如果暑期工與用工單位間因勞動報酬產(chǎn)生糾紛，而暑期工確實(shí)提供勞務(wù)的，用工單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動報酬；就勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生爭議，首先應(yīng)以雙方約定為準(zhǔn)；各執(zhí)一詞的，可參照，這也符合公平原則。4、當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊(duì)不會受理非勞動關(guān)系的糾紛，所以打暑期工的學(xué)生自己要注意長個心眼，維護(hù)自己的權(quán)利。 原問題：《暑期工受勞動法保護(hù)么》

  回復(fù)于 2022-11-07 14:23:09