律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、很多公司第一年就可以享受年假。如果你們規(guī)定要第二年才開始享有年假，那么你到08年11月可以享受完整的年假（5天或者其他天數(shù)，按公司規(guī)定）。到08年1月2號只能享受（完整天數(shù)*1/6）天的年假。當(dāng)然，如果公司比較人性化，考慮到你要辭職也要1個月后，可以給你1-2天年假。年假帶薪。 2、是真的。不過不適用于你。那里的工資指最低勞動保障工資。 3、沒有特殊的規(guī)定。 有意思的一條是“無固定期限合同”的承認(rèn)。自2008年開始，服務(wù)于同一公司3年后，如果不和公司繼續(xù)簽訂合約，那么被認(rèn)為是無固定期限合同。公司同樣履行和簽約員工一樣的義務(wù)。而在此期間內(nèi)的離職變得很容易。 還有意思的一條是年假如果不被休完，可以折算成工資，折算3倍普通工作日的工資支付。 以上。 原問題：《關(guān)于帶薪休假的問題》

  回復(fù)于 2022-12-04 02:04:27