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  在中國用人單位開除職工，即用人單位提出與勞動者解除勞動關(guān)系的行為，是否需要支付賠償或補償，主要看解除勞動關(guān)系的原因和用人單位是否履行了合法的解除程序。并且，外企與國企、民營企業(yè)，在法律中統(tǒng)稱用人單位，是否支付補償或賠償其標準一致，沒有針對外企的特俗規(guī)定。　　一、勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：　　1、違法解除的情況。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形（例如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任等），可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；　　2、合法解除但需要支付經(jīng)濟補償金的情況。用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的（勞動者不存在過錯），應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；　　3、合法解除但需要支付經(jīng)濟補償金和代通知金的情況。用人單位提出解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了應(yīng)支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，總計N 1；也就是說，只有符合《勞動合同法》第四十條的情況下，用人單位未提前通知，才需要支付勞動者代通知金；　　4、勞動者存在過錯的情況。如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況（例如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任等），用人單位依照法定程序提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。 原問題：《開除職工應(yīng)該賠付幾個月的工資》

  回復(fù)于 2022-07-29 20:51:34