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  如果單位沒(méi)有出一筆專項(xiàng)費(fèi)用為你做了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是一般的入職培訓(xùn)），那么你提前離職不需要支付違約金，單位約定違約金是違法的。比如你原本沒(méi)有教師方面的專業(yè)資質(zhì)證書(shū)，單位出了1萬(wàn)元將你培訓(xùn)成為有資質(zhì)的老師，那么雙方可以簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金。違約金限額不得超過(guò)單位培訓(xùn)所支出的費(fèi)用，并且這筆培訓(xùn)費(fèi)單位是要拿得出發(fā)票憑證的。如果1萬(wàn)違約金，服務(wù)期2年，做了1年，那么實(shí)際只要支付5000元。如果單位根本沒(méi)有出錢為你做專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，那么你可以要求單位修改勞動(dòng)合同，刪去這個(gè)條款后再簽合同。單位未在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)為其繳納社保是違法的。勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)繳社保，如果不想做了，可以以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動(dòng)合同，要求單位按照勞動(dòng)者在本單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)者辭職只要提前30天書(shū)面通知單位并在30天內(nèi)做好工作交接即可，不需要單位批準(zhǔn)，30天后就可以離職，單位必須按照勞動(dòng)者的實(shí)際出勤天數(shù)支付工資，不得克扣，否則就是違法的。如果單位有違法事實(shí)，你可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是免費(fèi)的。 原問(wèn)題：《我在一家私人教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，簽了三年勞動(dòng)合同，月工資3000多，合同上違約金是5萬(wàn)，請(qǐng)問(wèn)合法嗎？》

  回復(fù)于 2022-07-30 21:41:32