律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  一、據(jù)理力爭(zhēng)。只要付出勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)有回報(bào)，不管工作是長(zhǎng)是短，哪怕是小時(shí)工，也有獲得工資的權(quán)利。老板不給工資，無(wú)論以什么借口，都是站不住腳的。所以，在老板不給工資的時(shí)候，要能夠做好據(jù)理力爭(zhēng)，不要聽(tīng)任行事。錢(qián)多錢(qián)少不重要，這個(gè)理要學(xué)著扳回。 二、向當(dāng)?shù)毓?huì)反映。所欠工資少，起訴和投訴先不要選擇，如果打工的地方有工會(huì)的，就到工會(huì)反映，沒(méi)有工會(huì)的也可以到當(dāng)?shù)乜h市的總工會(huì)反應(yīng)。三、向其主管部門(mén)反映。有主管部門(mén)的，可以向公司的主管部門(mén)反映，比如建筑工就可以到住建委反應(yīng)，餐飲等小店鋪的也可以到商會(huì)反應(yīng)。學(xué)生自食其力，很多人都有呵護(hù)和憐憫之心，并對(duì)老板的做法嗤之以鼻，這些部門(mén)會(huì)從管理和道德上給老板施加壓力，讓他盡快支付工資的。四、制造輿論壓力，迫使老板給錢(qián)。求人不如求己，也可以自己給老板施加輿論壓力。比如說(shuō)，就站在店門(mén)口，向迎來(lái)過(guò)往的客人、路人訴說(shuō)老板不給錢(qián)的事。也可以利用網(wǎng)絡(luò)的力量，在網(wǎng)上給老板施加壓力。五、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。對(duì)于不支付勞動(dòng)報(bào)酬的管理部門(mén)是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，老板不給工資，可以直接到當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們調(diào)查清楚后，不僅會(huì)責(zé)令老板支付你的工資，還會(huì)對(duì)其進(jìn)行處罰。六、勞動(dòng)仲裁和訴訟。暑假工的工資不多，有沒(méi)有過(guò)多的時(shí)間來(lái)應(yīng)付訴訟，在有其他方法解決的情況下，不建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和到法院起訴。但是，實(shí)在沒(méi)有其他路上，又忍不下這口氣，就只有走仲裁或者訴訟了。 原問(wèn)題：《暑假工不想做了，商家不給工資，應(yīng)該怎樣》

  回復(fù)于 2022-12-03 19:29:57