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  月幫助201720人

  是否違法，關(guān)鍵看你與公司在勞動合同中有無關(guān)于年終獎發(fā)放問題的約定以及公司規(guī)章制度中有無關(guān)于年終獎發(fā)放問題的規(guī)定。首先，如果你與公司在勞動合同中就年終獎問題有約定，而且公司以休年假為由取消你的年終獎違反了勞動合同的相關(guān)約定，那當然可以確定公司的決定違法；但如果勞動合同中對年終獎問題沒有約定，那就不好說公司的決定違法了。其次，如果公司規(guī)章制度中規(guī)定了休產(chǎn)假的員工不享受年終獎，而且該規(guī)章制度合法有效的情況下，那么公司據(jù)此取消你的年終獎，也不能說是違法。如果規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定休產(chǎn)假的員工不能享受年終獎，那你可以據(jù)此為由向公司據(jù)理力爭。但這種情況下如果進行仲裁或者訴訟是否一定能獲得支持，就不好說了。因為司法實踐中，有的意見認為年終獎發(fā)放屬于用人單位經(jīng)營自主權(quán)范疇，在不違反勞動合同約定的情況下，用人單位可以自主確定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放標準。另外，還要區(qū)分你說的年終獎是獎勵性質(zhì)還是工資性質(zhì)，這也是有區(qū)別的。如果由于公司取消你的年終獎，導致你獲得的工資報酬低于勞動合同約定的標準或者當?shù)刈畹凸べY標準的話，你也可以據(jù)此要求公司補發(fā)。 原問題：《公司以休產(chǎn)假為由取消我的年終獎，是違法的嗎》

  回復于 2022-11-06 09:16:45