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  《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者解除勞動合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 原問題：《經(jīng)過專業(yè)培訓后如果是簽訂的勞動合同期限沒有到就辭職是否會繳納違約金？》

  回復(fù)于 2022-08-02 13:31:13