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  法律只規(guī)定了在什么情況下可以解除勞動合同。只要雙方愿意，都可以隨時解除勞動合同，只要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金就是合法的。雖然有相應(yīng)的規(guī)定，但是一般單位會規(guī)避這些情況的。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同:（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 公司解除勞動合同的方式主要有兩種：即時性解除勞動合同和預(yù)告性解除勞動合同。 即時性解除勞動合同是指公司在員工存在一定過失的情況下，無需提前告知員工即可單方解除勞動合同的行為。在這種情況下，公司無需事先通知員工，也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要包括以下情形： 1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司的利益造成重大損失； 4、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正； 5、因員工原因致使勞動合同無效的； 6、員工被依法追究刑事責(zé)任的。 預(yù)告解除勞動合同是指員工本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，公司可以與員工解除勞動合同。對于這種解除勞動合同方式，公司需要提前30天通知員工或者額外支付員工按上一個月標(biāo)準(zhǔn)的工資的替代通知金后可以解除勞動合同，但是公司需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要包括以下情形： 1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 原問題：《什么情況下解除勞動合同無效》

  回復(fù)于 2022-08-02 17:42:00