律師回復

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  崔常山律師

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  回復于 2022-08-02 20:34:34 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  用人單位不支付勞動者的工資，是侵害勞動者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。勞動者申請勞動仲裁時，應當提交《勞動仲裁申請書》，仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。同時，勞動者還應提交以下材料：1、勞動者本人身份證明的原件及復印件。2、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險繳費證明等材料。3、被申請人工商注冊登記信息。 原問題：《怎樣申請勞動仲裁要求用人單位支付拖欠工資》

  回復于 2022-08-02 20:03:48