律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、同工不同酬不光是違法還是人為制造社會不公，將員工分成三六九等，這種按身份分配違背按勞取酬原則，構(gòu)成對一部分勞動者的歧視，侵犯了他們獲取勞動報酬的權(quán)益，損傷了他們的工作積極性。 2、同時，同工不同酬還容易讓高薪員工產(chǎn)生優(yōu)越感、失去進(jìn)取心。這些道理，用人單位并非不明白，他們之所以置國家法律于不顧，一方面是受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使，同工不同酬可以大大減少薪酬開支，降低用工成本；另一方面則在于掌控社會資源的既得利益者不愿放棄既得利益，不肯讓體制外的人分享體制內(nèi)的好處，用工雙軌制成了維護(hù)一部分人既得利益、剝奪另一部分人正當(dāng)利益的工具。 3、從這個角度看，同工不同酬現(xiàn)象的存在，根本原因在于用工體制轉(zhuǎn)軌不到位。實(shí)現(xiàn)同工同酬，必須深化用工制度改革，打破少數(shù)人的既得利益，從體制上消除員工的身份差別。 原問題：《請問同工不同酬是否違法勞動法》

  回復(fù)于 2022-12-18 13:39:10